Renginių techninius sprendimus taikanti šilutiškių įmonė UAB „Centas plius“ skaičiuoja trečius veiklos metus. Kalbintas įmonės vadovas Jonas Grinčinaitis pabrėžia, kad pagrindinis jaunos įmonės prioritetas yra suformuoti vieningą komandą, o darbuotojų mokymai – šį tikslą pasiekti padedantis įrankis.

Šiuo metu įmonėje dirba 5 žmonės, visgi pašnekovas teigia, kad ateityje numatoma priimti tris kartus daugiau darbuotojų. Besiplečiančio verslo sėkmės receptas – į darbuotojus orientuota personalo atranka.

„Mūsų personalo atrankos politika remiasi tobulėti siekiančiais darbuotojais. Pastebime, kad imlumu mokytis pasižymi jaunesni specialistai. Jaunesnis darbuotojas gali prisitaikyti prie sunkesnių darbo sąlygų, kadangi mūsų darbas reikalauja daug ištvermės, kartais reikia dirbti viršvalandžius. Pakantesni bei imlesni naujovėms specialistai yra sėkmingos įmonės variklis“, – pasakoja įmonės atstovas.

Rado tinkamus mokymus

UAB „Centas plius“ darbo specifika – garso ir vaizdo techninė inžinerija ir aptarnavimas – reikalauja specialių žinių.

„Reikia nusimanyti apie profesionalų garsą ir apšvietimą, o šiandien yra gana sudėtinga rasti darbuotojus, kurie išmanytų šį darbą“, – papildo J. Grinčinaitis.

Anot pašnekovo, tokiam darbui svarbu ieškoti motyvuotų žmonių ir toliau patiems juos ugdytis.

„Pavyzdžiui, ką tik dirbti pradėję darbuotojai mokosi kartu su patyrusiais darbuotojais. Pastebėję, kad darbuotojas yra perspektyvus ir noriai mokosi, siunčiame jį kelti savo kvalifikaciją į mokymus. Atradome galimybę pasinaudoti Europos Sąjungos (ES) finansavimu kvalifikacijos kėlimui, pamėginome teikti paraišką ir gavome patvirtinimą“, – džiaugiasi pašnekovas.

J. Grinčinaitis pasakoja, kad mokymai padeda tapti geresniu savo srities profesionalu.

„Ūkio ministerijos administruojamos ES investicinės priemonės „Kompetencijų vaučeris“ galimybes išnaudosime vykdydami elektromonterio ir vadybos mokymus. Jei technikas nori tobulėti bei kokybiškai atlikti darbus, jis turi turėti sertifikatus, be jų itin sudėtinga teikti paslaugas. Pabaigus šiuos mokymus su sertifikatu atsiveria platesnis karjeros galimybių spektras“.

ES investicijos į darbuotojų mokymus

„Kompetencijų vaučeris“ – negrąžintina subsidija, suteikianti įmonėms galimybę gauti finansavimą darbuotojų mokymams. Priemone gali pasinaudoti privatūs juridiniai asmenys ir valstybės ar savivaldybės įmonės, veikiančios ne trumpiau kaip vienerius metus. Labai mažoms, mažoms ir vidutinėms įmonėms finansuojama iki 80 proc., didelėms – 70 proc. mokymų išlaidų sumos.

Įmonės jau dabar gali kreiptis dėl mokymo paslaugų darbuotojas į mokymo įstaigas, kurios yra įtrauktos į Mokymo teikėjų ir mokymo programų sąrašą, administruojamą VšĮ „Versli Lietuva“. Paraiškas galima teikti iki 2020 m. lapkričio 30 d.

Informacija parengta bendradarbiaujant su Ūkio ministerija, jos skelbimas finansuojamas ES lėšomis.

Laikraščio „Šilutės naujienos“ informacija