Personalo specialistai vienbalsiai tvirtina - darbovietėse organizuojami mokymai tampa vis svarbesni. Jie naudingi tiek naujiems darbuotojams, tiek patyrusiems specialistams. Vilniuje veikiančios bendrovės „Maxpharma Baltija“ atstovė Jelena Trakanova įsitikinusi, kad mokymai daug prisideda ir prie darbuotojų motyvacijos.

Vaistiniais preparatais prekiaujančios „Maxpharma Baltija“ atstovė J. Trakanova pasakoja, kad įmonėje šiuo metu suformuota nauja medicinos atstovų komanda, kuriai ir bus skirti naujausi mokymai. „Įmonės darbuotojai nuolatos bendrauja su klientais, todėl jiems itin svarbu  tobulinti pardavimų įgūdžius. Šiai sričiai kol kas ir norime skirti daugiausia dėmesio“.

Pašnekovės teigimu, „Maxpharma Baltija" mokymuose dalyvauja ne tik pardavimų srityje dirbantys specialistai: „Organizuodami mokymus visuomet stengiamės įtraukti kiek įmanoma daugiau darbuotojų, siekdami, kad jie tobulintų kuo daugiau kompetencijų. Pavyzdžiui, specializuotuose mokymuose, organizuotuose Lietuvoje ir užsienyje, dalyvavo ir farmacijos veiklos vadovė, ir vyr. buhalterė, ir rinkodaros vadybininkai“.

Abipusė nauda darbuotojams ir verslui

Mokymų organizavimas ir periodiškas žinių atnaujinimas yra būtinas įmonėms, kurios nori išlikti konkurencingos: „Visose srityse atsiranda naujovių - tiek buhalterijos, tiek pardavimų. Įmonės, organizuojančios savo darbuotojams mokymus bent kartą per metus, investuoja į sėkmingesnę veiklą“, - kompetencijų ugdymo svarbą pabrėžia pašnekovė.

Anot J. Trakanovos, mokymuose dalyvaujantys darbuotojai ne tik įgyja naudingų žinių, bet ir jaučiasi labiau vertinami įmonėje: „Kiekvienas įmonės darbuotojas mums yra svarbus. Siekiame, kad jie galėtų realizuoti savo žinias ir gilinti norimas kompetencijas. Taip kuriame pridėtinę vertę ne tik įmonei, bet ir jos darbuotojams, kurie patys gali pasirinkti, kokias žinias jiems svarbu gilinti. Kompetencijų tobulinimas prisideda ir prie jų ateities perspektyvų, geresnių karjeros galimybių. Matyt, kad mokymai skatina darbuotojų motyvaciją“, - įsitikinusi įmonės atstovė.

Keturioliktus veiklos metus skaičiuojanti farmacijos įmonės „Maxpharma Baltija“ pasinaudojo Europos Sąjungos (ES) investicijų priemone „Kompetencijų vaučeris“. Ūkio ministerijos administruojama ES investicijų priemonė suteikia galimybę įmonėms gauti dalies patirtų darbuotojų mokymo išlaidų kompensaciją. Priemone gali pasinaudoti privatūs juridiniai asmenys ir valstybės arba savivaldybės įmonės, veikiančios ne trumpiau kaip vienus metus. Labai mažoms, mažoms ir vidutinėms įmonėms finansuojama iki 80 proc., didelėms - 70 proc. mokymų išlaidų sumos. Vienam pareiškėjui maksimali mokymų kompensacija metams yra 4 500 eurų.

Dienraščio „Respublika“ informacija