Atlygis

Atlygio politika apibrėžia UAB ILTE taikomos darbo apmokėjimo sistemos nuostatas, numato aiškius ir skaidrius darbuotojų atlygio nustatymo principus ir jo sudedamąsias dalis.

Susipažinti su politika

ILTE vadovas

Bendrovės vadovo, einančio valdybos pirmininko pareigas, atlygis nustatomas Bendrovės stebėtojų tarybos sprendimais. Jį sudaro 3 dalys:

1. Valdybos nario, einančio valdybos pirmininko pareigas, atlygis pagal veiklos valdyboje sutartį (pagrindinio atlygio dalis), nustatomas taikant 0,7 Bendrovės stebėtojų tarybos pirmininko mėnesinio atlygio koeficientą.
2. Bendrovės vadovo darbo sutartyje nustatytas piniginis atlygis (darbo užmokestis, pagrindinio atlygio dalis).
3. Kintamoji atlygio dalis (KAD) – vienkartinė metinė atlygio dalis, priklausanti nuo metinių veiklos tikslų įgyvendinimo. KAD dydis negali viršyti 20% metinės pagrindinio atlygio sumos už laikotarpį, už kurį mokama KAD. KAD gali būti išmokama, jei (1) Bendrovės veikla ataskaitiniu laikotarpiu nebuvo nuostolinga ir (2) bendra pasiekta nustatytų tikslų dalis, atsižvelgiant į tikslų lyginamuosius svorius, yra ne mažesnė kaip 70%.

Bendrovės vadovas taip pat naudojasi visiems darbuotojams siūlomomis papildomomis naudomis bei gauna mėnesinį priedą mobilumo išlaidoms kompensuoti.

• Metiniai CEO veiklos tikslai, siejami su kintamąja atlygio dalimi (KAD), ir jų įgyvendinimas 2025 m.

Valdyba

• Stebėtojų tarybos sprendimas dėl generalinio direktoriaus ir tarnybų vadovų, einančių Bendrovės valdybos narių pareigas, atlygio sistemos ir dydžių nustatymo

Stebėtojų taryba

• Informacija apie INVEGOS stebėtojų tarybos darbo užmokestį (LR finansų ministro įsakymas dėl INVEGOS stebėtojų tarybos sudarymo)